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Mitarbeiter wollen heute möglichst flexibel arbeiten – Freiheiten bei der Wahl des Arbeitsorts und der Arbeitszeit sind gern gesehen und werden bereits erfolgreich in der Praxis eingesetzt.

Mit Benefits, die die individuellen Bedürfnisse von Arbeitnehmern berücksichtigen, wecken Arbeitgeber bei Fachkräften schnell Interesse und gewinnen dadurch insgesamt an Attraktivität auf dem Arbeitsmarkt. Doch diese Flexibilität birgt auch Risiken. Denn die Mitarbeiterbindung – und damit auch die soziale Bindung – kann unter einer hohen Flexibilisierung leiden, wenn Mitarbeiter im Arbeitgeber nur noch einen „Geldgeber“ sehen.“

Was kann Employer Branding bewirken, um Mitarbeiter zu binden? Und wie kann man als Unternehmen Mitarbeiterbindung so gestalten, dass die Höhe des Gehalts nicht alleine ausschlaggebend ist bei der Entscheidung zu bleiben oder zum Wettbewerb zu gehen? Es gibt nicht die eine Lösung, die zu jedem Unternehmen passt. Herr Bosch wird Trends und Ideen vorstellen und gemeinsam mit Ihnen verschiedene Ansätze diskutieren – und so neue Impulse für Ihre Personalarbeit geben.

Wie bereits im Frühjahr wollen wir auch dieses Mal die Expertise unseres Netzwerkes nutzen und uns im digitalen Format austauschen. Bei DiscussHR werden wir aktuelle arbeitsrechtliche und personalrechtliche Fragen mit Ihnen beleuchten und hierzu Ihr Feedback einholen. Das Thema aktuelle Rechtsprechung steht ebenfalls auf der Agenda, um Ihnen die Entwicklungen praxisnah aufzuzeigen.

 

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Einladung Forum Personalarbeit November 2021

24. September 2021 0.2 MB 144

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Wir meinen immer alle Geschlechter im Sinne der Gleichbehandlung.