Der Arbeitgeber als Umzugshelfer
Eine Umzugskostenvereinbarung kann für den Arbeitnehmer einen Anreiz und für den Arbeitgeber eine Sicherheit darstellen.
Gefährdungsbeurteilung zu psychischer Belastung
Neue Broschüre der Deutschen Gesetzlichen Unfallversicherung verschafft Überblick zur Einbeziehung psychischer Belastungen in die Gefährdungsbeurteilung.
Mit Factoring finanziell flüssig bleiben
Wie vermeidet man Engpässe und schafft zusätzliche Liquidität? Das Instrument des Factorings kann eine Antwort sein.
Steuerliche Maßnahmen zur Umsetzung des Klimaschutzes
Zur Umsetzung des Klimaschutzprogramms soll ein neues Gesetz ab Januar 2020 Neuregelungen im Steuerrecht bringen.
Motiviert weiterbilden
Die Steigerung zur Weiterbildungsmotivation sowie das Marketing für Personalentwicklungsmaßnahmen standen im Vordergrund des Forums Bildung von grosshandel-bw bei der Leopold Fiebig GmbH & Co. KG in Rheinstetten.
Kein grenzenloses Auskunftsrecht des Betriebsrats
Der Auskunftsanspruch des Betriebsrats auf Nennung der Namen der schwangeren Mitarbeiterinnen besteht nur dann, wenn der Betriebsrat die Auskunft zur Einhaltung von konkreten Schutzvorschriften für die Mitarbeiterinnen benötigt.
Rechtssicherheit sieht anders aus
Nur häppchenweise lässt das Bundesarbeitsgericht erkennen, wo die Grenze beim Vorbeschäftigungsverbot liegen soll. 20 Jahre könnten es sein. Aber es gibt noch weitere offene Fragen bei der sachgrundlosen Befristung.
B2B-Dienstleister erreichen neuen Umsatzrekord und hadern mit Großer Koalition
Der Umsatz der B2B-Dienstleister in Deutschland steigt im Jahr 2019 deutlich. Damit dies so bleibt, fordern die Unternehmen eine Unternehmenssteuerreform und einen soliden Haushaltskurs.
Diskriminierung wegen ostdeutscher Herkunft
Ein ostdeutscher Mitarbeiter forderte Entschädigung. Er fühlte sich durch seine Vorgesetzten wegen seiner Herkunft diskriminiert. Damit hatte er wenig Erfolg.
Anpassung der Betriebsrenten für die Jahre 2015 bis September 2019
Ein Arbeitgeber ist grundsätzlich verpflichtet, die laufenden Leistungen der betrieblichen Altersversorgung alle drei Jahre zu überprüfen und nach billigem Ermessen über eine Anpassung zu entscheiden. Ein Hilfsmittel für diese Entscheidung ist die Entwicklung des jeweiligen Verbraucherpreisindexes.
