Keine Urlaubsrückgewähr bei Zusammentreffen von Quarantäne und Urlaub
ArbG Bonn: Nicht ohne Weiteres müssen Urlaubstage gem. § 9 BUrlG zurückgewährt werden, wenn sich die Betroffenen während ihres Urlaubs coronabedingt in Quarantäne begeben müssen.
Außerordentliche Kündigung für Maskenverweigerer wirksam
Weigert sich ein Mitarbeiter nach erfolgloser Abmahnung weiterhin, trotz bestehender Maskenpflicht einen Mund-Nasen-Schutz zu tragen, ist eine außerordentliche Kündigung wirksam.
Corona schlägt sich auf die Ausbildungszahlen nieder
Sowohl die aktuelle Zahl der Ausbildungsstellen als auch der Bewerberinnen und Bewerber für Ausbildungsstellen ist im Vergleich zum Ausbildungsjahr 2020/2021 gesunken.
BGH schränkt Insolvenzanfechtung ein
Der BGH hat seine bisherige Rechtsprechung zur Insolvenzanfechtung (endlich) teilweise aufgegeben. Allein die Kenntnis einer Zahlungsunfähigkeit reicht künftig nicht mehr.
Betriebsrätemodernisierungsgesetz: Leitfaden für die Praxis
Am 18.06.2021 ist das Gesetz zur Förderung der Betriebsratswahlen und der Betriebsratsarbeit in einer digitalen Arbeitswelt (Betriebsrätemodernisierungsgesetz) in Kraft getreten.
Schlau gedacht, schlecht gemacht: Befreiung von der Maskenpflicht
Der Anspruch auf einen leidensgerechten Arbeitsplatz könnte geeignet sein, Arbeitnehmer* von der Maskenpflicht zu entbinden - dies gilt jedoch nicht bei Publikumsverkehr, so das Arbeitsgericht Freiburg.
Freistellung, Sprinterklausel und zusätzlich anderweitiger Verdienst?
Das Bundesarbeitsgericht zeigt, dass es auch für Arbeitnehmer Grenzen gibt. Mit Hilfe einer Sprinterklausel kann anderweitiger Verdienst während einer unwiderruflichen bezahlten Freistellung für Arbeitgeber anrechenbar werden.
Gastbeitrag: IT-Management 4.0 – Konzepte für den Mittelstand
In vielen mittelständischen Unternehmen haben sich die IT-Kosten längst verselbstständigt. Für eine effektive Kostenrechnung müsste man Betriebswirt und Informatiker sein. Sonst ist es nahezu unmöglich, solche gewachsenen Personal-Technik-Vertrags Strukturen aufzulösen.
Neue Corona-Regeln für Unternehmen
Ab dem 1. Juli 2021 treten die Änderungen der Corona-Arbeitsschutzverordnung befristet bis zum 10. September 2021 in Kraft. Die Testangebotspflicht, die Kontaktreduzierung und die Verpflichtung zu Hygienekonzepten aufgrund von Gefährdungsbeurteilungen bleiben bestehen.
KFW-Umfrage zur Unternehmensfinanzierung 2021
Die Finanzierungssituation der Unternehmen und Betriebe in Deutschland hat sich bis zum Frühjahr 2021 merklich eingetrübt und die Nachfrage nach Bankkrediten ist deutlich gestiegen.
