Neue Regeln zur Maskenpflicht in Baden-Württemberg
Die neue Corona-Verordnung wirft Fragen zur Reichweite der FFP2-Maskenpflicht in Großhandelsbetrieben auf.
HR.DokGenerator – Verträge und HR-Muster per Mausklick
Neben wichtigen Formularen für die tägliche Personalarbeit enthält die neue Plattform „HR.DokGenerator“ auch den bereits etablierten Vertragsgenerator. Ein Zeugnisgenerator folgt in naher Zukunft.
OLYMP und HAKRO kooperieren für faire und sichere Arbeitsbedingungen
Die OLYMP Bezner KG ist genauso wie die HAKRO GmbH bestrebt, dass ihre Produkte nicht nur humanökologisch einwandfrei und qualitativ hochwertig sind, sondern auch unter umwelt- und sozialverträglichen Bedingungen hergestellt werden.
Mehr Geld für Arbeitnehmer
Zum Jahresbeginn wurde der Mindestlohn erneut erhöht und u.a. die Freigrenze für Sachbezüge für Arbeitnehmer angehoben.
Urlaub im Ausland und dann? – 10. Update
Aufgrund der weiter angespannten Infektionslage wurde die bundeseinheitliche Einreiseverordnung zum 23. Dezember 2021 erneut geändert und beinhaltet nun eine allgemeine 3G-Nachweispflicht bei der Einreise nach Deutschland.
Die elektronische Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung – das Ende des gelben Scheins.
Der gelbe Schein hat bald ausgedient. Vom 01. Januar 2022 bis 30. Juni 2022 läuft die Pilotphase der eAU. Ab dem 01. Juli 2022 gilt sie dann verpflichtend.
Gastbeitrag des FSTI: 3D-Druck als Chance für neue Wertschöpfung
Additive Manufacturing ist auf dem Vormarsch und wird zu neuen Netzwerken von produzierenden Unternehmen über den Großhandel bis hin zum Handwerk führen.
Datenschutz-Dschungel beim betrieblichen Eingliederungsmanagement
Vorsicht bei der Datenverarbeitung im Rahmen eines betrieblichen Eingliederungsmanagements. Fehler schon im Einladungsschreiben sind erheblich und können eine spätere krankheitsbedingte Kündigung zu Fall bringen.
Gut aufgestellt
Das Team von grosshandel-bw startet mit neuen Gesichtern ins neue Jahr
Ist das schon Krankheit oder noch Verhalten?
Wenn Fürsorgepflicht und Fehlverhalten aufeinandertreffen. Das Dilemma der möglichen Suchterkrankung im Arbeitsrecht.