Corona-Update
Die Landesregierung von Baden-Württemberg, das Bundesarbeitsministerium und die Bundesre-gierung heben zu Ende Januar – Anfang Februar 2023 diverse Coronaregelungen auf.
Im Einsatz für die Mitglieder
Am Standort Stuttgart sind seit Januar 2023 Assessorin iur. Melanie Rieker als Teil des Juristen-Teams und Sarah Alber als Verstärkung der Assistenz für den Verband tätig.
Gesund am Arbeitsplatz
Viele Arbeitgeber investieren zunehmend in die Gesundheit ihrer Beschäftigten. Einige Unternehmen schrecken jedoch wegen der befürchteten Mehrkosten und des Zeitaufwands vor der Einführung einer betrieblichen Gesundheitsförderung zurück.
Lieferkettensorgfaltspflichtengesetz: Handreichung Angemessenheit
Das Bundesamt für Wirtschaft und Ausfuhrkontrolle (BAFA) hat eine Handreichung gem. § 20 LkSG zum Begriff der Angemessenheit in § 3 Abs. 2 LkSG veröffentlicht.
Jahresrückblick 2022 – diese BAG-Urteile sollte man kennen!
Das Thema Arbeitszeiterfassung hat im vergangenen Jahr hohe Wellen geschlagen, daneben gab es aber weitere beachtenswerte Urteile des Bundesarbeitsgerichts. Wir fassen die wichtigsten Entscheidungen noch einmal für Sie zusammen.
SMS des Arbeitgebers muss in der Freizeit nicht gelesen werden
Ein Arbeitnehmer ist in seiner Freizeit nicht verpflichtet, Mitteilungen des Arbeitgebers entge-genzunehmen oder zu lesen. Die mitgeteilten Informationen gehen ihm erst mit Dienstbeginn zu. So entschied nun das LAG Schleswig-Holstein.
Abwanderung: Ein Viertel geht aus aufenthaltsrechtlichen Gründen
Wenn ausländische Arbeitskräfte Deutschland wieder verlassen, fehlen diese dem deutschen Arbeitsmarkt. Eine von der Bundesagentur für Arbeit (BA) beauftragte Studie des Instituts für Angewandte Wirtschaftsforschung (IAW) beleuchtet die Gründe.
Elektronische Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung – erster Schritt in Richtung Digitalisierung (eAU)
Seit 1. Januar 2023 erfolgt das AU-Meldeverfahren zur Übermittlung der Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung an die Krankenkassen vollständig digital. Aber richtig rund ist der Prozess noch nicht.
AHA! – Acht heiße Anpassungen für Arbeitgeber 2023
Jedes Jahr hält neue gesetzliche Änderungen bereit, manche geplant, manche eher überraschend. Wir stellen hier die acht wichtigsten Gesetzesänderungen vor, die für Arbeitgeber in 2023 relevant werden.
#stayconnected – Aktiver Austausch beim Web-Forum zur Arbeitszeiterfassung
grosshandel-bw setzt sich gegen die Rückkehr zur Stechuhr und für eine moderne und flexible Arbeitswelt im Sinne seiner Mitglieder und deren Beschäftigten ein.