Ende April waren die Verbandsjuristen bei der Mädler GmbH und trainierten die Führungskräfte im Arbeitsrecht. Themen waren das Direktionsrecht und seine Grenzen, Abmahnungen und die verschiedenen Kündigungsvoraussetzungen.
Die Anordnung des Arbeitgebers nur während der „normalen“ Pausen zu rauchen, ist eine mitbe-stimmungsfreie Maßnahme des Arbeitsverhaltens zur Einhaltung der Arbeitszeit und kann ohne Betriebsrat beschlossen werden.
Das BAG hat am 4. Mai arbeitgeberfreundlich entschieden, dass die Beweislast für vergütungspflichtige Überstunden weiterhin bei den Arbeitnehmern liegt.
Mit dem Zeugnisgenerator steht Mitgliedsunternehmen ein weiteres, wichtiges Tool für die tägliche Personalarbeit kostenfrei zur Verfügung.
Ein bis zwei Jahre wird das europäische Gesetzgebungsverfahren dauern, danach folgt eine Umsetzungszeit von zwei bzw. vier Jahren. Ab 2026 bzw. 2028 ist mit einer verpflichtenden europäischen Sorgfaltspflicht zu rechnen.
Die Bundesagentur für Arbeit (BA) hat die Aktualisierung ihrer Fachlichen Weisungen zu den Transfermaßnahmen und zum Transfer-Kurzarbeitergeld nach SGB III auf ihrer Website veröffentlicht.
Der Arbeitgeber hat unverzüglich ein Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) durch-oder fortzuführen, wenn der Arbeitnehmer innerhalb eines Jahres nach Abschluss eines BEM länger als sechs Wochen durchgängig oder wiederholt arbeitsunfähig erkrankt war.
Die neue zweisprachige Landingpage der BBQ – Bildung und Berufliche Qualifizierung für geflüchtete Menschen aus der Ukraine ist an den Start gegangen.
Quarantäne während des Urlaubs führt nicht automatisch zu einer Rückgewährung der Urlaubstage.
Das Bundesinstitut für Berufsbildung (BIBB) bietet Interessenten aus dem Ausland einen Überblick über das deutsche duale Berufsbildungssystem.
