Einer für alle?
Allgemeinverbindliche Tarifverträge gelten auch für Arbeitgeber, die nicht tarifgebunden sind. Allerdings hat die Gewerkschaft keinen Anspruch darauf, Tarifverträge für allgemeinverbindlich erklären zu lassen.
Tarifnachrichten Nr. 4 / 2019
Tarifabschluss in der vierten Verhandlungsrunde
Tarifnachrichten Nr. 3 / 2019
Tarifverhandlungen stagnieren
Tarifnachrichten Nr. 2 / 2019
Zweite Verhandlungsrunde nach Arbeitgeberangebot ergebnislos vertagt
Streit um Mindestausbildungsvergütung
Die Arbeitgeber in Deutschland sehen keinen Bedarf zur gesetzlichen Regelung von gesetzlichen Mindestvergütungen für Auszubildende.
Betriebliche Altersvorsorge neu gedacht
Die Arbeitgeber im Großhandel prüfen die Chancen und Risiken des Sozialpartnermodells des Betriebsrentenstärkungsgesetzes.
Tarifnachrichten Nr. 1 / 2019
Die erste Runde der Verhandlungen über den Abschluss der Lohn-und Gehaltstarifverträge im Groß- und Außenhandel für Baden-Württemberg blieb am 10. April in Filderstadt ohne Ergebnis.
Entgelttransparenzgesetz
Seit dem 06.07.2017 ist das Entgelttransparenzgestez in Kraft. Unter bestimmten Voraussetzungen hat der Arbeitnehmer einen Auskunftsanspruch gegenüber dem Arbeitgeber spätestens ab dem 01.02.2018. Für tarifgebundene bzw. tarifanwendende Arbeitgeber gibt es gesetzliche Erleichterungen.
Reform der betrieblichen Altersversorgung
Der Gesetzgeber reformiert die betriebliche Altersversorgung, um deren Verbreitung zu erhöhen. Herzstück des Entwurfs ist das sog. Sozialpartnermodell, wonach es künftig möglich sein soll, durch Tarifvertrag oder aufgrund eines Tarifvertages durch Betriebs- oder Dienstvereinbarungen eine reine
Tarifnachrichten Nr. 3 / 2017
Abschluss in der dritten Verhandlungsrunde
