Seit der Entscheidung des Bundesarbeitsgerichts vom 13. September 2022 erwartet die Wirtschaft mit Spannung, die vom Bundesministerium für Arbeit und Soziales (BMAS) angekündigte Novellierung des Arbeitszeitgesetzes zur Arbeitszeiterfassung.
Ist ein Weiterbeschäftigungsangebot offensichtlich nicht ernstgemeint, kann ein Arbeitgeber in Annahmeverzug geraten. Der Arbeitnehmer muss seine Arbeit dann nicht mehr anbieten.
Die bundesweiten Regelungen für Corona-Schutzmaßnahmen endeten mit Ablauf 07. April 2023. Die befristete Möglichkeit, u. a. Betriebsversammlungen und Einigungsstellen mittels audiovisueller Einrichtungen durchzuführen, wurde nicht verlängert.
Regierungsfraktionen reagieren auf Kritik und rufen nun doch den Vermittlungsausschuss an. Der zeitliche Horizont des Hinweisgeberschutzgesetzes ist damit wieder fraglich.
In der Bundesrepublik wird im Vergleich zu anderen Ländern wenig gearbeitet. Dennoch würden hierzulande vor allem Vollzeiterwerbstätige ihre Arbeitszeiten gerne reduzieren.
Der Gemeinsame Bundesausschuss hat die befristete Möglichkeit einer telefonischen Feststellung der Arbeitsunfähigkeit bei leichten Atemwegserkrankungen nicht mehr verlängert. Sie endet daher zum 31. März 2023.
Im Bundesgesetzblatt wurde die Pfändungsfreigrenzenbekanntmachung 2023 verkündet. Ab dem 1. Juli 2023 erhöhen sich die Pfändungsfreigrenzen für Arbeitseinkommen.
Der Equal Pay Grundsatz setzt der Privatautonomie im Arbeitsrecht Grenzen – doch wo beginnen und wo enden diese für den Arbeitgeber?
Machen Sie mit und fördern mit der Praktikumswoche Baden-Württemberg im Juni und Oktober 2023 die Berufsorientierung von Schülerinnen und Schülern in Ihrer Region und finden so die Fachkräfte von morgen.
Über 80 Teilnehmer nutzten am 9. März beim digitalen Forum Personalarbeit von grosshandel-bw die Gelegenheit, sich zu spannenden arbeitsrechtlichen Fragen auszutauschen.
