Das Kabinett hat beschlossen, dass Unternehmen ihren Mitarbeitenden Corona-Tests anbieten müssen. Für die Arbeitnehmer/innen ist das Angebot wiederum freiwillig. Was gilt es nun zu beachten?
Um bundeseinheitliche Verschärfungen der Corona Schutzmaßnahmen zu erreichen, hat das Bundeskabinett einen Entwurf zum 4. Bevölkerungsschutzgesetz beschloss, aufgrund dessen es zu Änderungen im IfSchG kommen soll.
Seit Pandemiebeginn leisten deutsche Unternehmen einen erheblichen Beitrag zur Pandemiebekämpfung. Hierzu zählt auch eine große Bereitschaft zur Durchführung von Corona-Tests in den Betrieben.
Am 22. April 2021 findet wieder der bundesweite Girls‘ Day und Boys‘ Day statt, bei dem Schüler die Gelegenheit bekommen, Berufe kennenzulernen, die überwiegend nur von einem Geschlecht gewählt werden.
Angesichts der weiterhin hohen Covid-19-Fälle wurde die befristete Möglichkeit der telefonischen Krankschreibung nochmals bis zum 30.06.2021 verlängert.
Ab Sonntag den 28. März gilt Frankreichs als Hochinzidenzgebiet. Diese Einstufung hat weitreichende Folgen für grenznahe Unternehmen und deren Pendler und Grenzgänger.
Nach langer Zeit der Ungewissheit kündigt sich nun das nächste Urteil des BAG zum Thema Urlaub an. Doch zunächst muss der EuGH die Frage des BAG beantworten.
Um das Infektionsgeschehen einzudämmen gilt ab dem 30. März eine generelle Testpflicht für alle Flugreisenden, die aus dem Ausland nach Deutschland einreisen.
Kanzlerin Merkel bezeichnet den Beschluss des Coronagipfels am 22.03.2021 zum verschärften Lockdown an Ostern als Fehler. Gründonnerstag und Ostersamstag bleiben als Werktage unangetastet.
Bund und Länder haben sich auf eine Verlängerung des Corona-Lockdowns geeinigt. Besonders brisant für Unternehmen: Beschlossen wurde auch ein verschärfter Lockdown über die Oster-Tage.
