Der Arbeitgeber trägt die Kosten der Wahl, daher sollte die Wahl ordnungsgemäß ablaufen, damit sie nicht wiederholt werden muss. Der Leitfaden enthält wichtige Hinweise für den Arbeitgeber.
Ein Arbeitgeber ist grundsätzlich verpflichtet, die laufenden Leistungen der betrieblichen Altersver-sorgung alle drei Jahre zu überprüfen und nach billigem Ermessen über eine Anpassung zu entscheiden.
Der Treffpunkt für Personalverantwortliche ist das Forum Personalarbeit von grosshandel-bw. Hier findet ein Austausch über aktuelle Trends in der Personalarbeit statt.
Regional schließen sich mehrere Groß- und Außenhandelsunternehmen zusammen, um den neubeginnenden Azubis mit einer 2-tägigen Einführungsveranstaltung den Start in die Ausbildung zu erleichtern.
Durch die neue Entsenderichtlinie soll ab dem 30. Juli 2020 jeder entsandte Arbeitnehmer einen Anspruch auf „gleichen Lohn für gleiche Arbeit am gleichen Ort“ haben. Dies führt zu Bürokratieaufwand und Rechtsunsicherheit.
Entgeltfortzahlungskosten für mehr als ein Drittel der jährlichen Arbeitstage können, vorbehaltlich einer umfassenden Interessenabwägung im Einzelfall, eine außerordentliche Kündigung mit sozialer Auslauffrist rechtfertigen.
Bei einem ununterbrochenen Einsatz eines Leiharbeitnehmers seit dem 1. April 2017 wird im September 2018 die gesetzlich vorgegebene Überlassungshöchstdauer erreicht. Bei Weiterbeschäftigung droht festes Arbeitsverhältnis mit Entleiher.
Arbeitgeberinitiative zur Ausnahme des Vorbereitungsstudiums von DHBW-Studenten aus dem Geltungsbereich des Mindestlohngesetzes erfolgreich.
Die Arbeitgeber in Baden-Württemberg warnen vor den Folgen einer Festschreibung des heutigen Rentenniveaus bis 2040.
Die Koalitionspartner CDU, CSU und SPD haben sich am 28. August 2018 auf eine (zusätzliche) Absenkung des Arbeitslosenversicherungsbeitrags und eine unbefristete Verlängerung der seit dem Jahr 2015 bestehenden 70-Tage-Regelung für kurzfristige Beschäftigungen geeinigt.
