Save the Date: Workshop “Do-It-Yourself Arbeitsrecht” am 17.02.2020
Erweitern Sie Ihren arbeitsrechtlichen Werkzeugkoffer für die Themengebiete Abmahnung und krankheitsbedingte Kündigung mit unserem praxisnahen DIY-Workshop.
Beitrag zur Arbeitslosenversicherung sinkt
Temporäre Beitragssatzsenkung auf 2,4 % ab 01.01.2020
Wirtschaft fordert Erleichterungen beim Kurzarbeitergeld
Ministerin Hoffmeister-Kraut: „Wir brauchen großzügige Regelungen, um möglichst viele Arbeitsplätze zu sichern“
Brexit: Aufenthaltsrecht für britische Staatsangehörige verlängert
Auch für den Fall eines ungeregelten Brexit wurden Regelungen zur Aufrechterhaltung des Arbeitsmarktzugangs für britische Staatsangehörige geschaffen.
Wer den Schaden hat
Arbeitnehmer haften für Schäden, die sie in Ausübung Ihres Arbeitsverhältnisses verursachen, nicht immer in vollem Umfang.
Befristete Beschäftigung oder unbefristete Begrenzung?
Es weht ein neuer Wind bei der Rechtsprechung zur Befristung. Dieser könnte insbesondere für Arbeitgeber mit Saisonarbeit neue Möglichkeiten bieten.
Ganz schön dreist!
Ein Teilzeitantrag nur mit dem Zweck, im Ferienmonat August arbeitsfrei zu haben, kann rechtsmissbräuchlich sein. Das Urlaubskonzept des Arbeitgebers wird berücksichtigt.
Der Arbeitgeber als Umzugshelfer
Eine Umzugskostenvereinbarung kann für den Arbeitnehmer einen Anreiz und für den Arbeitgeber eine Sicherheit darstellen.
Gefährdungsbeurteilung zu psychischer Belastung
Neue Broschüre der Deutschen Gesetzlichen Unfallversicherung verschafft Überblick zur Einbeziehung psychischer Belastungen in die Gefährdungsbeurteilung.
Kein grenzenloses Auskunftsrecht des Betriebsrats
Der Auskunftsanspruch des Betriebsrats auf Nennung der Namen der schwangeren Mitarbeiterinnen besteht nur dann, wenn der Betriebsrat die Auskunft zur Einhaltung von konkreten Schutzvorschriften für die Mitarbeiterinnen benötigt.
