Ein Arbeitgeber ist grundsätzlich verpflichtet, die laufenden Leistungen der betrieblichen Altersver-sorgung alle drei Jahre zu überprüfen und nach billigem Ermessen über eine Anpassung zu entscheiden.
Der Treffpunkt für Personalverantwortliche ist das Forum Personalarbeit von grosshandel-bw. Hier findet ein Austausch über aktuelle Trends in der Personalarbeit statt.
Regional schließen sich mehrere Groß- und Außenhandelsunternehmen zusammen, um den neubeginnenden Azubis mit einer 2-tägigen Einführungsveranstaltung den Start in die Ausbildung zu erleichtern.
Durch die neue Entsenderichtlinie soll ab dem 30. Juli 2020 jeder entsandte Arbeitnehmer einen Anspruch auf „gleichen Lohn für gleiche Arbeit am gleichen Ort“ haben. Dies führt zu Bürokratieaufwand und Rechtsunsicherheit.
Entgeltfortzahlungskosten für mehr als ein Drittel der jährlichen Arbeitstage können, vorbehaltlich einer umfassenden Interessenabwägung im Einzelfall, eine außerordentliche Kündigung mit sozialer Auslauffrist rechtfertigen.
Bei einem ununterbrochenen Einsatz eines Leiharbeitnehmers seit dem 1. April 2017 wird im September 2018 die gesetzlich vorgegebene Überlassungshöchstdauer erreicht. Bei Weiterbeschäftigung droht festes Arbeitsverhältnis mit Entleiher.
Arbeitgeberinitiative zur Ausnahme des Vorbereitungsstudiums von DHBW-Studenten aus dem Geltungsbereich des Mindestlohngesetzes erfolgreich.
Kündigungen bei einer Massenentlassung sind bei nicht ordnungsgemäß durchgeführtem Beratungsverfahren mit dem Betriebsrat unwirksam.
Die AOK Baden-Württemberg wird auf der Basis einer Kooperationsvereinbarung mit dem Bildungswerk ausgewählte Seminare fördern, wodurch Unternehmen von reduzierten Teilnahmegebühren profitieren können.
Die Deutsche Gesetzliche Unfallversicherung (DGUV) hat die Zusammenfassung der Arbeitsschutzbestimmungen für Bürobetriebe überarbeitet. Es werden konkrete Präventionsmaßnahmen für typische Arbeitssituationen aufgezeigt. Dies betrifft insbesondere auch Bildschirmarbeitsplätze.
