Weder der Arbeitgeber noch der Arbeitnehmer wollen drei Jahre warten müssen, ob der andere Ansprüche geltend macht. Darum gibt es Ausschlussfristen, die die dreijährige Verjährungsfrist abkürzen. Doch bei der Formulierung ist Vorsicht geboten.
Bei Kündigungen mit kurzen Kündigungsfristen aus Anlass einer Arbeitsunfähigkeit ist Vorsicht geboten, da dies auch nach Beendigung noch zu finanziellen Belastungen für den Arbeitgeber führen kann.
Im zweijährigen Rhythmus entscheidet die Mindestlohnkommission über die Höhe des gesetzlichen Mindestlohns. Jetzt wurde eine deutliche Anhebung beschlossen.
Wer in der Personalabteilung mit Fragen zur Doppelbesteuerung konfrontiert wird, darf froh über das neue Anwendungsschreiben sein, da hier eine Vielzahl von Antworten zu finden sind und Unklarheiten beseitigt werden.
Die sog. U 1- und U 2-Verfahren stellen viele Betriebspraktiker in der Anwendung vor Probleme. Hier will der GKV mit seinen Hinweisen Abhilfe schaffen.
Die Arbeitsstättenverordnung ist teilweise sehr abstrakt formuliert und bedarf in mancher Hinsicht der Auslegung. Als Auslegungshilfe dienen die neu überarbeiteten Arbeitsstättenregeln.
Für alle Unternehmen, die ein Ausbildungsangebot in dem neuen Berufsbild Kaufmann/Kauffrau im E-Commerce machen wollen, ist die Veröffentlichung des Bundesinstituts für Berufsbildung (BIBB) gedacht.
