Cyberangriffe werden für Unternehmen eine zunehmende Bedrohung. Seit der Ukraine-Krise stehen Unternehmen in Ländern, die Sanktionen gegen Russland ausgesprochen haben, auf der Liste primärer Ziele russischer Hacker.
Seit dem 19. März gelten bundesweit neue Corona-Regelungen. Die Länder können allerdings im Rahmen der Übergangsregelung bis 02. April an den bestehenden Regelungen festhalten. Was gilt nun im Arbeitsrecht?
Die Bundesregierung verlängert den erleichterten Zugang und die Bezugsdauer von Kurzarbeitergeld bis zum 30. Juni 2022.
Der Entschädigungsanspruch bei Betreuungserfordernis sowie die Sonderreglungen zum Kinderkrankengeld wurden verlängert. Zusätzlich gibt es Sonderregelungen beim Elterngeld.
Das Bundesministerium der Finanzen aktualisiert das Anwendungsschreiben zur Abgrenzung von Geldleistungen und Sachbezug – grosshandel-bw fasst zusammen.
Die anfänglich zum 01. Januar 2022 geplante elektronische Übermittlung der Arbeitsunfähigkeitsbescheinigungen vom Arzt an den Arbeitgeber wurde nochmals verschoben und bis zum Jahresende ausgesetzt.
Die Einleitung eines Betrieblichen Eingliederungsmanagements (BEM) kann ein Arbeitnehmer nicht einfordern, selbst wenn das Gesetz grundsätzlich den Arbeitgeber auffordert, nach sechs Wochen Arbeitsunfähigkeit ein BEM einzuleiten.
Für die Entschädigung der Arbeitgeber bei einer coronabedingten Quarantäne der Mitarbeiter soll künftig ein PCR- oder Schnelltestergebnis einer Teststelle als Nachweis ausreichen.
Job Aid ist eine kostenfreie Job-Plattform, damit geflüchtete Menschen aus der Ukraine eine schnelle Jobperspektive in Deutschland haben.
Zum 03. März 2022 ist eine neue Corona-Einreiseverordnung in Kraft getreten, deren geänderte Begriffsdefinition dazu führt, dass aktuell keine Länder mehr als Hochrisikogebiete eingestuft sind.
