Digitale Marketingkommunikation stellt gerade im B2B Bereich eine große Herausforderung dar. Der Weg vom Katalog zum Highspeed-shop ist alles andere als einfach. Ein Erfahrungsbericht eines Dienstleisters aus Baden-Württemberg.
Die EU-DSGVO wird massive Auswirkungen auf die Handhabung des Datenschutzes im Betrieb und damit auf die Tätigkeit in der Personalabteilung haben. Durch ein Datenschutzmanagement mit klaren Verantwortlichkeiten kann man die Herausforderung meistern.
Hoffmeister-Kraut: „Unsere aktuelle Innovationsstärke ist nicht ungefährdet. Globale Veränderungen erfordern auch auf regionaler Ebene neues Denken und neue Kooperationen, um das Innovationsgeschehen in der Fläche Baden-Württembergs zu sichern.“
Ein neues Entwicklungszentrum für digitale Geschäftsmodelle soll die Digitalisierung im Mittelstand voranbringen.
Der neue Ausbildungsberuf für den E-Commerce ist sozusagen „online“. Die neue Ausbildungsverordnung ist in Kraft.
Wirtschaftsministerium kürt zehn regionale „Digital Hubs“ und möchte Baden-Württemberg als führenden Innovations- und Wirtschaftsstandort zu positionieren.
Was ändert sich mit der Datenschutz-Grundverordnung und welche praktischen Schritte sind in der Umsetzung erforderlich?
Wichtigste Ziele und noch erforderliche Maßnahmen zur Umsetzung in den Mitgliedsstaaten werden von der Kommission überblickartig zusammengefasst.
Ab dem 25.05.2018 gelten die neue EU-Datenschutz-Grundverordnung und das neue Bundesdatenschutzgesetz. Danach müssen interne Geschäftsprozesse und der Umgang mit den personenbezogenen Daten von Arbeitnehmern, Kunden und Geschäftspartnern dem neuen Recht genügen.
Die Nutzung von WhatsApp auf dienstlichen Mobilgeräten birgt neben datenschutzrechtlichen Problemen auch die Gefahr von hohen Ordnungsgeldern.
