Viele Corona-Maßnahmen sollen mit Ablauf des 19. März 2022 durch die Änderung des Infektionsschutzgesetzes enden. Über die Corona-Arbeitsschutzverordnung bleiben für Arbeitgeber allerdings einige Regelungen bestehen.
Für die Entschädigung der Arbeitgeber bei einer coronabedingten Quarantäne der Mitarbeiter soll künftig ein PCR- oder Schnelltestergebnis einer Teststelle als Nachweis ausreichen.
Zum 03. März 2022 ist eine neue Corona-Einreiseverordnung in Kraft getreten, deren geänderte Begriffsdefinition dazu führt, dass aktuell keine Länder mehr als Hochrisikogebiete eingestuft sind.
Die lange erwarteten Lockerungen sind endlich greifbar. Die Ministerpräsidentenkonferenz hat sich auf einen 3-Stufen-Plan zur Lockerung der Corona-Maßnahmen geeinigt.
Ungeimpfte sowie nicht rechtzeitig geboostete Arbeitnehmer, die als Kontaktperson unter Quarantäne stehen, haben schlechte Karten für die Quarantäneentschädigung. Aber wie sieht es bei Azubis aus?
Von der Pandemie betroffene Unternehmen können ab einem Umsatzeinbruch von 30 Prozent Zahlungen beantragen.
Haben Nicht-Geboostete einen Anspruch auf die Entschädigungszahlung nach dem IfSG? Und wie ist jetzt mit Johnson & Johnson-Geimpften bzw. Genesenen umzugehen? Ein kurzer Überblick:
Für die lang diskutierte Gültigkeitsdauer von Impf- und Genesenennachweisen wurde nun eine rechtliche Grundlage geschaffen.
Die neue Corona-Verordnung wirft Fragen zur Reichweite der FFP2-Maskenpflicht in Großhandelsbetrieben auf.
Aufgrund der weiter angespannten Infektionslage wurde die bundeseinheitliche Einreiseverordnung zum 23. Dezember 2021 erneut geändert und beinhaltet nun eine allgemeine 3G-Nachweispflicht bei der Einreise nach Deutschland.
