„Gesetz zur Stärkung des Schutzes der Bevölkerung und insbesondere vulnerabler Gruppen vor Covid-19“, so der Titel des neuen Corona-Gesetzes der Bundesregierung. Was verbirgt sich dahinter und was müssen Arbeitgeber wissen?
Starker Einbruch beim BGA-Großhandels-Klimaindikator zeigt skeptische Konjunkturbewertung.
Das Bundeskabinett hat die neue SARS – CoV-2-Arbeitsschutzverordnung beschlossen. Von einer Homeoffice- und Testangebotspflicht wird abgesehen.
Das Bundesarbeitsministerium hat einen neuen Entwurf für eine SARS-CoV-2-Arbeitsschutzverordnung vorgelegt.
Der Gemeinsame Bundesausschuss hat die Wiedereinführung der befristeten Möglichkeit einer telefonischen Feststellung der Arbeitsunfähigkeit bei leichten Atemwegserkrankungen bis zum 30. November 2022 mit sofortiger Wirkung beschlossen.
Die Regelungen der aktuellen CoronaVO Baden-Württemberg gelten über den 25. Juli 2022 unverändert bis 22. August 2022.
Erneut werden die coronabedingten Sonderregelungen zur Pflegezeit und Familienpflegezeit verlängert. Sie gelten nun über den 30. Juni 2022 hinweg fort bis zum 31. Dezember 2022.
Die Regelungen der aktuellen CoronaVO Baden-Württemberg gelten über den 28. Juni 2022 unverändert bis 25. Juli 2022.
Bereits abgerechnete Kurzarbeitergeld-Abrechnungsmonate müssen rückwirkend ab dem Januar 2022 korrigiert werden. Die Bundesagentur für Arbeit hat die entsprechenden Berechnungstabellen aktualisiert und neue fachliche Weisungen veröffentlicht.
Zwei Verlängerungen in Sicht: Zugangserleichterungen für das Kurzarbeitergeld bis zum 30. September 2022 und Steuerfreiheit der Zuschüsse des Arbeitgebers zum Kurzarbeitergeld rückwirkend bis 30. Juni 2022.
