Geimpft oder nicht geimpft, das ist hier die Frage.
Das Dilemma um das Auskunftsrecht der Arbeitgeber über den Impf- und Genesenstatus der Beschäftigten.
Test, Maske, Impfung – Dreiklang der neuen Corona-Arbeitsschutzverordnung
Bestehende Regelungen wurden verlängert und durch neue Pflichten für Arbeitgeber zum Thema Impfung ergänzt. Eine Stärkung von Arbeitgeberechten bleibt bisher aus.
Vorsicht bei Entschädigungszahlung wegen Quarantäne
Auch in Baden-Württemberg müssen Arbeitgeber ab dem 15.09.2021 mit der Ablehnung von Entschädigungsanträgen bei nichtgeimpften Arbeitnehmern rechnen.
Drei Fragezeichen für Arbeitgeber: Geimpft? Genesen? Getestet?
Auch nach dem Bund-Länder-Beschluss vom 10.08.2021 stellt sich für Arbeitgeber weiterhin die Frage: Wie wirken sich die 3G-Regeln auf das Arbeitsverhältnis aus?
Urlaub im Ausland und dann? – 9. Update
Nicht einmal eine Woche galt die kürzlich geänderte Einreiseverordnung, die nun ab dem 01. August grundlegende Änderungen enthält und nur noch zwischen zwei Gebietsarten unterscheidet.
Urlaub im Ausland und dann? – 8. Update
In Folge der andauernden Corona Pandemie und der bevorstehenden Urlaubssaison wurde die derzeit geltende Coronavirus-Einreiseverordnung angepasst und verlängert.
Der fiktive Unternehmerlohn geht in die Verlängerung
Die Landesregierung verlängert den fiktiven Unternehmerlohn bis Ende September.
Keine Urlaubsrückgewähr bei Zusammentreffen von Quarantäne und Urlaub
ArbG Bonn: Nicht ohne Weiteres müssen Urlaubstage gem. § 9 BUrlG zurückgewährt werden, wenn sich die Betroffenen während ihres Urlaubs coronabedingt in Quarantäne begeben müssen.
Corona schlägt sich auf die Ausbildungszahlen nieder
Sowohl die aktuelle Zahl der Ausbildungsstellen als auch der Bewerberinnen und Bewerber für Ausbildungsstellen ist im Vergleich zum Ausbildungsjahr 2020/2021 gesunken.
Schlau gedacht, schlecht gemacht: Befreiung von der Maskenpflicht
Der Anspruch auf einen leidensgerechten Arbeitsplatz könnte geeignet sein, Arbeitnehmer* von der Maskenpflicht zu entbinden - dies gilt jedoch nicht bei Publikumsverkehr, so das Arbeitsgericht Freiburg.
